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<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">En la FCEyN los docentes no pueden hacer paro, pero
tampoco se pueden enfermar…</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial"> </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">Reiteradas veces hemos denunciado cómo el
sistema de concursos que existe actualmente en la FCEyN vulnera en forma
grosera los derechos laborales básicos de los docentes. En los
últimos años hubo varios casos en los que se expulsó
a docentes con muchísimos años de antigüedad, a los
cuales les faltaban meses o pocos años para jubilarse. El
año pasado el CD aprobó un concurso del departamento de
Física por medio del cual se despidió a Pablo Mauas aunque
el jurado, en su ampliación de dictamen, daba argumentos que
vulneraban el derecho de huelga. </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">Es decir que ya sabíamos que este sistema de
concursos permite que aun después de haber dado clases durante
décadas, y haber ganado concursos en numerosas oportunidades, los
docentes no tienen garantías de continuar con su cargo, incluso
habiendo cumplido satisfactoriamente con las tareas asignadas. Un buen
día ‘pierden el concurso’ y son apartados de sus tareas
sin ningún tipo de consideración y sin que se les reconozca
derecho a una indemnización. A esta situación, que ya era
grave, se le suma ahora una nueva perlita: </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify" class="yiv1279740121msonormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:Arial"> </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">Es el caso del concurso de Jefe de Trabajos
Prácticos tramitado por Expediente 499.320/11. El su
ampliación de dictamen el Jurado que intervino manifestó que
no había tenido en cuenta que varios de los postulantes padecieron
enfermedades graves durante el período en el que fueron evaluados.
Es decir, que el Jurado no contempló el derecho que tienen los
docentes a enfermarse y a que su rendimiento académico disminuya a
causa de padecer una enfermedad de largo tratamiento. El Jurado estaba al
tanto de que los docentes padecían estas enfermedades, y aún
así, esto no influyó de forma alguna en la asignación
de puntajes del concurso. En palabras textuales, tomadas de la
ampliación de dictamen:</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify" class="yiv1279740121msonormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:Arial"> </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify" class="yiv1279740121msonormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:Arial">“El jurado
consideró la situación particular de los postulantes que
han<br /> tenido que someterse a tratamientos médicos de larga
duración. Sin<br /> embargo, al no contar con documentación
oficial que constatara pedidos efectivos de licencia motivadas por la
implementación de dichos tratamientos, el jurado no pudo determinar
de manera precisa los períodos de ausencia de dichos
postulantes”.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify" class="yiv1279740121msonormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:Arial"> </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">A muchos esta situación nos parece injusta e
indignante, pero al oficialismo de nuestra Facultad no. De hecho en la
última comisión de concursos, representantes de ADU y
Sumatoria firmaron un proyecto por la aprobación de este concurso,
cerrando todo posible debate en la comisión y mostrando escasa
voluntad de buscar una solución satisfactoria para todos los
docentes damnificados por este concurso vergonzoso. Frente a esto, los
representantes por la minoría de graduados presentaron un proyecto
por la anulación. Ambos dictámenes serán tratados el
próximo lunes en Consejo Directivo a las 17hs.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify" class="yiv1279740121msonormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:Arial"> </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">Los argumentos por la aprobación de este
concurso fueron muy pobres: se centran en que el concurso “no tiene
defectos de forma” y en que en última instancia “esta
situación es culpa de los docentes que se enfermaron, por no pedir
licencia”. Los representantes de ADU y Sumatoria llegaron al colmo
del cinismo cuando dijeron que “aún habiendo considerado su
enfermedad, algunos perderían el concurso igual”... Estos
argumentos desconocen de plano las particularidades del caso y de nuestra
actividad de docencia e investigación: muchas veces un docente
-aún enfermo- puede continuar dando clases sin pedir licencia, pero
su rendimiento académico se va a resentir debido a su enfermedad.
Hay que tener en cuenta que la UBA no contempla el pago de docentes
interinos que suplanten a aquellos docentes que pidan licencias
médicas por enfermedades de largo tratamiento. Lo cual lleva en
muchos casos a que los docentes intenten cumplir con su labor docente para
no perjudicar a sus compañeros de trabajo. </span></p>
<p style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;
margin-bottom:12.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:Arial">Quienes formamos la Lista
Violeta creemos que esta situación es muy grave y que entre todos
tenemos que exigir que se anule el concurso en cuestión y que se
deje de usar el sistema de concursos para violar los derechos laborales
más elementales. Por eso, llamamos a una sesión
extraordinaria de Comisión directiva de AGD-FCEyN para el Lunes a
las 14hs, en las mesitas del 4to piso del pabellón II, abierta a
todos los docentes y becarios para tratar este tema y evaluar los pasos a
seguir, de forma tal de impedir esta injusticia y para apoyar la
búsqueda de una solución satisfactoria para todos los
docentes afectados por este concurso. Al mismo tiempo tenemos que pensar
en conjunto proyectos para que estas cosas no sucedan
más.</span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial"> </span></p>
<p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;
text-align:justify;text-indent:35.4pt"
class="yiv1279740121msonormal"><span style="font-size:11.0pt;
font-family:Arial">Lista Violeta AGD-FCEyN</span></p>