Al igual que usted dice que un becario y un residente médico son figuras distintas, y lo que vale para uno no vale para el otro, el mismo criterio debe aplicarse a becarios y docentes. Que alguien (usted dice algún dirigente, supongo que sabrá de quién habla) quiera carrera docente no implica que pretenda estabilidad para los becarios.<br>
<br><div>Y de esos muchos que pidieron informalmente estabilidad, no me consta que sean tantos, y no tengo estadísticas para saber si son tantos sobre el total de becarios.</div><div><br><div class="gmail_quote">El 13 de mayo de 2011 20:08, rober <span dir="ltr"><<a href="mailto:rober@qi.fcen.uba.ar">rober@qi.fcen.uba.ar</a>></span> escribió:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;"><div class="im">Ariel Bendersky writes:<br>
<br>
> Creo que hay dos discusiones que se están mezclando.<br>
><br>
</div>> Por un lado está la discusión sobre si lo que hacen los becarios (es >decir, sus tareas y obligaciones) es un trabajo...<br>
<div class="im"><br>
> Por otro lado está la discusión sobre estabilidad laboral.<br>
<br>
<br>
</div>Si, por supuesto. Son dos discusiones relacionadas pero muy distintas.<br>
Ya exprese mi opinion respecto a lo que deben ser las becas de doctorado:<br>
Ayuda del Estado para hacer estudios doctorales, tanto para el 20% que<br>
despues será investigador, como para el 80% que hará otras cosas.<br>
<div class="im"><br>
<br>
<br>
> Nadie pidió formalmente en los reclamos la estabilidad laboral..<br>
<br>
</div>Es verdad. Formalmente no. Informalmente, muchos.<br>
<br>
<br>
<br>
> Un ejemplo claro de éste tipo de contratos con mejores condiciones laborales que las de los becarios, pero por tiempo finito es, como ya fue mencionado, el de los residentes médicos. Y yo no veo que los residentes medicos se la<br>
<div class="im">> pasen reclamando estabilidad laboral para pasar de residentes a planta<br>
</div>> permanente de un hospital autom�ticamente. ¿Por qué los becarios sí lo<br>
> harían?<br>
<br>
<br>
Los residentes medicos no son como los becarios doctorales, sino mas bien<br>
como los investigadores asistentes de CONICET, dado que casi el 100% de los<br>
residentes (y de los asistentes) trabajan de medicos luego de la residencia,<br>
o siguen en carrera de CONICET. Los becarios doctorales, en cambio, en su<br>
gran mayoria no trabajan jamas de investigadores.<br>
<div class="im"><br>
<br>
> Señor Roberto, en serio, ¿ Ud. piensa que algunos colectivos de becarios,<br>
> como por ejemplo JCP, esconden en sus becariocuevas un plan secreto de<br>
</div>> reclamar estabilidad laboral, y en el interin presentan un proyecto de ley que dice lo contrario?<br>
<br>
No creo que existan "becariocuevas" ni nada parecido.<br>
Lo que existe es un grupo de algunos dirigentes, entre los que estan quienes<br>
fundaron JCP (algunos que siguen siendo becarios, otros ya son<br>
investigadores, otros no son ni una cosa ni la otra) cuyo objetivo es abolir<br>
la figura de "beca" para posteriormente exigir estabilidad. No es secreto,<br>
lo mismo pregonan las mismas personas, desde hace muchos años, con los<br>
cargos docentes: abolir los concursos abiertos y reemplazarlos por una<br>
carrera docente cerrada, donde solo se concursan los cargos al inicio, y<br>
luego se renueva.<br>
Sería inverosimil pensar que los mismos dirigentes que exigen estabilidad<br>
para los docentes, no tuvieran las mismas ideas para los empleos de<br>
"investigador en formacion". Sobre todo, porque dirigentes de similares<br>
ideas ya han exigido estabilidad en europa, una vez que lograron transformar<br>
algunas de las becas que se otorgan en empleos publicos, como ya se informó<br>
en un mail anterior.<br>
<br>
Pero, por supuesto, la realidad indica que hay que ir paso a paso.<br>
<br>
rober<br>
<br>
<br>
<br>
><br>
><br>
> El 13 de mayo de 2011 18:43, Roberto Etchenique <<a href="mailto:rober@qi.fcen.uba.ar">rober@qi.fcen.uba.ar</a>>escribi�:<br>
<div class="im">><br>
>> Estrictamente hablando, Eduardo, no basta conque se explicite si se<br>
>> puede o no otro contrato similar,<br>
>> ya que hay muchas otras formas de lograr la estabilidad del investigador<br>
>> "ya formado" (dado<br>
>> que ha obtenido el doctorado).<br>
>><br>
</div>>> Aca van 3 posibles, algunas de las cuales seguramente ser�n del agrado<br>
<div class="im">>> de los que apoyan la estabilidad:<br>
>><br>
>> 1) Una vez terminado el contrato de "doctorado", se puede acceder por el<br>
>> contrato "pos doc", en forma automatica.<br>
>><br>
>> 2) Una vez terminado el contrato que fuere (doc o posdoc), se puede<br>
>> acceder a otro contrato por tiempo determinado, hasta que<br>
>> entre a carrera del investigador.<br>
>><br>
>> 3) Una vez terminado el contrato que fuere, se entra directamente a la<br>
>> carrera, ya que el investigador, que estaba "en formacion",<br>
>> hoy ya se encuentra formado, ya que obtuvo el doctorado.<br>
>><br>
>> Y hay muchas posibilidades mas, que deberan ser discutidas una vez<br>
>> hayamos dado el primer paso.<br>
>><br>
</div>>> Lo principal ahora es la "regularizaci�n" de esos empleos en negro que<br>
<div class="im">>> son las becas actuales a traves del "Estatuto del Investigador en<br>
</div>>> Formaci�n", que como bien explic� Esteban Fern�ndez en su mail anterior,<br>
<div class="im">>> solo viene a ser un "parche".<br>
>><br>
>> rober<br>
>><br>
>><br>
>><br>
>><br>
>> Eduardo Dubuc wrote:<br>
>> ><br>
>> > Ariel Bendersky wrote:<br>
>> ><br>
</div>>> > > Creo que ya se han manifestado clara y p�blicamente sobre eso. En su<br>
>> > > p�gina web figura el proyecto de ley sobre el r�gimen laboral:<br>
<div class="im">>> > > <a href="http://200.16.17.55/~jcp/files/proyecto_ley_0.pdf" target="_blank">http://200.16.17.55/~jcp/files/proyecto_ley_0.pdf</a><br>
>> > ><br>
</div>>> > > Ah� dice expl�citamente que se trata de un contrato de entre uno y ><br>
>> > > cinco a�os.<br>
<div><div></div><div class="h5">>> ><br>
>> > No entendiste. No es un problema de duracion del contrato. El problema<br>
>> > es que JCP debe pronunciarse explicitamente sobre si el contrato de<br>
>> > trabajo (por un cargo que reemplazaria la beca):<br>
>> ><br>
>> > a) se otorga por una UNICA vez. Aquel que termina su contrato queda<br>
>> > ihabilitado automaticamrente para solicitar otro similar.<br>
>> ><br>
>> > b) cuando se termina se puede solicitar (o presentarse) para otro<br>
>> > contrato similar.<br>
>> ><br>
>> > Para apoyar o no lo propuesto por JCP es esencial que se definan<br>
>> > explicitamente por a) o por b).<br>
>> ><br>
>> > NO les sugiero como hacerlo, pueden tranquilamente definirse por una o<br>
>> > la otra posicion. pero esa definicion es necesaria, no pueden evitarla.<br>
>> ><br>
>> > JCP no ha emitido opinion respecto a este punto.<br>
>> ><br>
>> > Se entiende cual es mi pedido ?<br>
>> ><br>
>> > Ya sabemos que los contratos son por tiempo limitado !!!.<br>
>> ><br>
>> ><br>
>> > NOTA. Repitiendome a mi mismo, aclaro que mi posicion es de TOTAL<br>
>> > APOYO al concepto de "trabajador-becario" por sobre el de<br>
>> > "estudiante-becario". Pero siempre bajo la clausula a). Si esta no es<br>
>> > explicita en el contrato, se deja abierta la puerta para que aparezcan<br>
>> > problemas de estabilidad laboral y etc, que no deben ni siquiera poder<br>
>> > plantearse en el caso de una beca, o de un trabajador-becario.<br>
>> ><br>
>> > Pienso que por definicion misma de trabajador-becario, los contratados<br>
>> > no deben tener ninguna clase de estabilidad laboral mas alla que<br>
>> > dentro de la duracion del contrato. Y este hecho lo deben tener bien<br>
>> > claro cuando solicitan un tal contrato.<br>
>> ><br>
>> > mis razones, brevemente son:<br>
>> ><br>
>> > Repitiendo de mi mail anterior:<br>
>> ><br>
>> > "Cuando la beca se termina, debe estar indefectiblemente disponible<br>
>> > para un NUEVO trabajador-becario que inicia su carrera de doctorado.<br>
>> ><br>
>> > Si no, que les queda a los nuevos licenciados ?.<br>
>> ><br>
>> > Esa es una caracteristica escencial de las becas, y quizas su misma<br>
>> > razon de ser, permitir a un cierto numero "n" de licenciados (n =<br>
>> > cantidad de becas disponibles) hacer una carrera de doctorado con<br>
>> > dedicacion exclusiva. Por su misma naturaleza, las becas no pueden ser<br>
>> > renovables, su duracion en el tiempo no puede ser mayor que lo que<br>
>> > dura una carrera de doctorado a la que el trabajador-becario, gracias<br>
>> > a su beca, se dedica con dedicacion exclusiva."<br>
>> ><br>
>> > e.d.<br>
>> ><br>
>> ><br>
>> ><br>
>> > On 05/13/2011 12:10 PM, Ariel Bendersky wrote:<br>
</div></div>>> >> Creo que ya se han manifestado clara y p�blicamente sobre eso. En su<br>
>> >> p�gina web figura el proyecto de ley sobre el r�gimen laboral:<br>
<div class="im">>> >> <a href="http://200.16.17.55/~jcp/files/proyecto_ley_0.pdf" target="_blank">http://200.16.17.55/~jcp/files/proyecto_ley_0.pdf</a><br>
>> >><br>
</div>>> >> Ah� dice expl�citamente que se trata de un contrato de entre uno y cinco<br>
>> >> a�os.<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> El 13 de mayo de 2011 11:29, Eduardo Dubuc <<a href="mailto:edubuc@dm.uba.ar">edubuc@dm.uba.ar</a><br>
</div>>> >> <mailto:<a href="mailto:edubuc@dm.uba.ar">edubuc@dm.uba.ar</a>>> escribi�:<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> Totalmente acuerdo con el contenido y los terminos de este mail. El<br>
>> >> becario de doctorado esta ejerciendo un trabajo, tiene un titulo<br>
>> >> universitario, y ya no esta en una edad de ser "estudiante', sino en<br>
>> >> la de ser un adulto independiente.<br>
>> >><br>
>> >> Eso si, debe quedar CLARAMENTE ESTABLECIDO en el otorgamiento de<br>
>> >> este trabajo-beca, que es TEMPORARIO, tres annos + 1 de prolongacion<br>
>> >> si la tesis esta casi terminada y se necesita un anno mas.<br>
>> >><br>
>> >> Cuando la beca se termina, debe estar indefectiblemente disponible<br>
>> >> para un NUEVO trabajador-becario que inicia su carrera de doctorado.<br>
>> >><br>
>> >> Si no, que les queda a los nuevos licenciados ?.<br>
>> >><br>
>> >> Esa es una caracteristica escencial de las becas, y quizas su misma<br>
>> >> razon de ser, permitir a un cierto numero "n" de licenciados (n =<br>
>> >> cantidad de becas disponibles) hacer una carrera de doctorado con<br>
>> >> dedicacion exclusiva. Por su misma naturaleza, las becas no pueden<br>
>> >> ser renovables, su duracion en el tiempo no puede ser mayor que lo<br>
>> >> que dura una carrera de doctorado a la que el trabajador-becario,<br>
>> >> gracias a su beca, se dedica con dedicacion exclusiva.<br>
>> >><br>
</div>>> >> Le pido a los J�venes Cient�ficos Precarizados (JCP) que se<br>
<div class="im">>> >> manifiesten publicamente en forma clara e inequivoca sobre este<br>
>> >> punto.<br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >> On 05/12/2011 11:46 PM, JCP-Exactas wrote:<br>
>> >><br>
</div>>> >> Desde J�venes Cient�ficos Precarizados (JCP), movimiento de<br>
>> >> becarios/as<br>
>> >> de investigaci�n en el que venimos organiz�ndonos desde 2005, no<br>
<div class="im">>> >> podemos<br>
>> >> dejar de participar en el debate que se ha instalado en los<br>
</div>>> >> �ltimos d�as<br>
<div class="im">>> >> en las listas de mails de la Facultad.<br>
>> >><br>
>> >> De hecho, una parte importante del esfuerzo realizado en<br>
>> >> todos estos<br>
</div>>> >> a�os se ha centrado en reivindicar que los/as becarios/as<br>
<div class="im">>> >> somos en<br>
>> >> realidad trabajadores de la ciencia (investigadores en<br>
</div>>> >> formaci�n) y que<br>
<div class="im">>> >> por ende merecemos los mismos derechos laborales que el resto<br>
>> >> de los<br>
>> >> trabajadores.<br>
>> >><br>
>> >><br>
</div>>> >> A lo largo de estos a�os, la Comisi�n de Nuevo R�gimen Laboral<br>
>> >> de JCP<br>
>> >> elabor� un Nuevo R�gimen Laboral, con el aporte de compa�eros de<br>
>> >> todo el<br>
>> >> pa�s y todas las orientaciones acad�micas. Este Nuevo R�gimen,<br>
<div class="im">>> >> con al<br>
>> >> asesoramiento y aportes de legisladores, jueces y abogados<br>
>> >> laboralistas,<br>
</div>>> >> se convirti� en el Proyecto de Ley de Estatuto de los<br>
>> >> Investigadores en<br>
>> >> Formaci�n, que contempla plenos derechos laborales para los<br>
>> >> actuales<br>
>> >> becarios de ciencia y tecnolog�a. Abajo van los links al<br>
>> >> Proyecto y a<br>
>> >> una versi�n comentada del mismo,Todo comentario es bienvenido! Y<br>
>> >> a�n m�s<br>
<div class="im">>> >> las diferentes formas de apoyo a la causa�<br>
>> >><br>
>> >> Respecto a si los becarios somos trabajadores o no,<br>
</div>>> >> quisi�ramos dar<br>
<div class="im">>> >> nuestro aporte.(por suerte, algunos de estos argumentos ya<br>
>> >> fueron<br>
</div>>> >> esgrimidos en esta discusi�n, pero por completitud creemos que<br>
<div class="im">>> >> vale la<br>
>> >> pena enunciarlos todos):<br>
>> >><br>
>> >> 1) Los becarios/as nos dedicamos en forma exclusiva a las tareas<br>
>> >> para<br>
>> >> las cuales se nos asigna esta �beca� (exceptuando solamente la<br>
>> >> posibilidad de dedicar algunas horas semanales a la docencia<br>
>> >> universitaria). Estas tareas son, centralmente:<br>
>> >><br>
</div>>> >> - Para los becarios/as de postgrado (maestr�a o doctorado),<br>
>> >> cursar<br>
>> >> materias o cursos seg�n las normas del postgrado elegido, y<br>
>> >> realizar un<br>
>> >> trabajo original de investigaci�n (tesis).<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> - Para los becarios/as de posdoctorado, solamente realizar un<br>
>> >> trabajo de<br>
</div>>> >> investigaci�n (generalmente con grupo y tem�tica distintos a<br>
<div class="im">>> >> los del<br>
>> >> trabajo de postgrado)<br>
>> >><br>
</div>>> >> 2) Como ya se se�al�, hay diferencias entre las tareas de un<br>
>> >> �becario/a�<br>
>> >> y su director/a. En general, los directores ponen m�s<br>
>> >> esfuerzo en la<br>
>> >> b�squeda y administraci�n de subsidios de investigaci�n, en<br>
>> >> orientar a<br>
>> >> sus becarios/as y en la redacci�n de art�culos cient�ficos. Los<br>
>> >> Investigadores en Formaci�n, en cambio, centralmente nos<br>
>> >> dedicamos a la<br>
>> >> realizaci�n de experimentos (en laboratorios, computadoras o<br>
>> >> papel,<br>
>> >> seg�n el �rea), y tambi�n a redactar art�culos cient�ficos y<br>
>> >> presentaciones a congresos, etc. (si bien adem�s puede haber<br>
>> >> diferencias<br>
>> >> entre distintas �reas de investigaci�n).<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> Pero esto no es distinto a lo que pasa en otros tipos de<br>
>> >> trabajo, donde<br>
>> >> los jefes tienen distintas responsabilidades que sus<br>
>> >> subordinados.<br>
>> >><br>
</div>>> >> 3) En el fondo, se encuentra el concepto de trabajo. Fil�sofos,<br>
>> >> soci�logos y economistas coinciden en que el trabajo est�<br>
>> >> indivisiblemente relacionado con la producci�n. Si bien estas<br>
>> >> teor�as<br>
>> >> est�n pensadas m�s bien para tareas como la construcci�n o la<br>
>> >> producci�n<br>
>> >> agr�cola o industrial, en el caso de la ciencia es claro que el<br>
>> >> producto<br>
>> >> del trabajo es el conocimiento y/o la tecnolog�a. Lo cual<br>
>> >> puede ser<br>
>> >> medido en forma de art�culos cient�ficos, transferencia de<br>
>> >> tecnolog�a,<br>
>> >> soluci�n de problem�ticas concretas, etc., siendo el primer<br>
>> >> m�todo el<br>
>> >> m�s com�n en la actualidad.<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> En este punto, es claro que todos los �becarios/as� producimos<br>
</div>>> >> conocimiento, sea en forma de Tesis de Maestr�a o Doctorado o<br>
>> >> como<br>
>> >> art�culos cient�ficos. No s�lo esto, sino que en muchos casos la<br>
>> >> mayor�a<br>
>> >> o la totalidad de los art�culos publicados por el/la directora/a<br>
>> >> son de<br>
>> >> autor�a compartida con sus becarios/as (y hubieran sido<br>
>> >> imposibles sin<br>
>> >> su participaci�n).<br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >> Finalmente, algunas aclaraciones m�s, para responder a otros<br>
>> >> argumentos<br>
>> >> que se han utilizado en esta discusi�n (y en otras anteriores):<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> 4) Como fue planteado, muchos Ayudantes de Primera y JTP con<br>
</div>>> >> Dedicaci�n<br>
<div class="im">>> >> Exclusiva realizan su doctorado con ese cargo y son<br>
>> >> reconocidos como<br>
</div>>> >> trabajadores, mientras que los becarios que adem�s hacen<br>
>> >> docencia (con<br>
>> >> un cargo Dedicaci�n Simple) tienen las mismas responsabilidades<br>
<div class="im">>> >> pero no<br>
>> >> se les reconocen los derechos laborales.<br>
>> >><br>
</div>>> >> 5) Resulta llamativo que s�lo en el �mbito de las ciencias se d�<br>
>> >> esta<br>
>> >> discusi�n; comentando la situaci�n por fuera de la facultad<br>
>> >> resulta<br>
>> >> inveros�mil que alguien que est� 8 horas por d�a en un<br>
<div class="im">>> >> laboratorio<br>
>> >> investigando no sea reconocido como trabajador.<br>
>> >><br>
>> >> 6) Por si hace falta insistir, estas �becas� son bien distintas<br>
>> >> de las<br>
>> >> becas de grado, donde se espera que el becario/a se dedique<br>
>> >> solamente a<br>
>> >> estudiar. Por supuesto, estamos de acuerdo en que hay que seguir<br>
</div>>> >> reclamando por m�s becas de grado para facilitar un acceso<br>
>> >> igualitario a<br>
>> >> la Universidad.<br>
>> >><br>
>> >> Las llamadas �becas est�mulo� para estudiantes de grado son<br>
>> >> tambi�n una<br>
>> >> forma de trabajo en negro, en cambio. La justificaci�n es la<br>
>> >> misma: se<br>
>> >> paga para realizar un trabajo de investigaci�n.<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> 7) El hecho de que los becarios de postgrado estemos cursando<br>
>> >> materias o<br>
</div>>> >> cursos es parte de la capacitaci�n necesaria para realizar el<br>
>> >> trabajo<br>
>> >> para el cu�l nos estamos entrenando (adem�s de ser parte del<br>
<div class="im">>> >> plan de<br>
>> >> estudios del postgrado correspondiente). Muchas empresas pagan<br>
>> >> cursos a<br>
>> >> sus empleados para que se especialicen, y no por esto los<br>
>> >> consideran<br>
</div>>> >> s�lo estudiantes.<br>
>> >><br>
>> >> 8) En todo trabajo, los primeros meses o a�os requieren de una<br>
>> >> formaci�n<br>
>> >> o especializaci�n para el mismo, esto no es una caracter�stica<br>
>> >> especial<br>
>> >> de la investigaci�n, ni obliga a renunciar a los derechos<br>
>> >> laborales.<br>
>> >><br>
>> >> Es m�s, consideramos que la formaci�n permanente de los<br>
>> >> trabajadores es<br>
>> >> algo deseable (y que por lo menos en esta �rea es com�n: siempre<br>
>> >> estamos<br>
>> >> leyendo, escuchando y aprendiendo cosas nuevas en art�culos,<br>
>> >> seminarios<br>
>> >> y congresos).<br>
>> >><br>
>> >> 9) Otros pa�ses (como Espa�a y Francia) ya han modificado sus<br>
>> >> reglamentos de becas, incorporando un r�gimen que otorga aportes<br>
<div class="im">>> >> jubilatorios, obra social y las licencias correspondientes.<br>
>> >> Pueden<br>
</div>>> >> consultar m�s detalles en las p�ginas de los respectivos<br>
>> >> movimientos o<br>
>> >> confederaciones de j�venes investigadores:<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> Francia: <a href="http://cjc.jeunes-chercheurs.org/" target="_blank">http://cjc.jeunes-chercheurs.org/</a><br>
>> >><br>
</div>>> >> Espa�a: <a href="http://www.precarios.org/" target="_blank">http://www.precarios.org/</a><br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> Por todo esto, los JCP seguimos reclamando:<br>
>> >><br>
>> >> - Aportes jubilatorios<br>
>> >><br>
>> >> - Licencias de maternidad y enfermedad<br>
>> >><br>
>> >> - Obra Social<br>
>> >><br>
>> >> - Vacaciones<br>
>> >><br>
>> >> - Aguinaldo<br>
>> >><br>
</div>>> >> - Protecci�n ante los casos de abuso de poder<br>
>> >><br>
>> >> Si bien hemos tenido logros en los �ltimos a�os (diversos<br>
>> >> aumentos de<br>
>> >> estipendio, una parcial reglamentaci�n de las licencias, un<br>
>> >> peque�o<br>
<div class="im">>> >> aporte monetario para pagar prepagas de salud, la promesa �aun<br>
>> >> incumplida- de una obra social para los becarios de Agencia, la<br>
</div>>> >> resoluci�n de algunos casos de abuso laboral, etc.), seguimos<br>
>> >> exigiendo<br>
>> >> un Nuevo R�gimen Laboral.<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >> *�Investigar es trabajar!*<br>
>> >><br>
>> >> *JCP � Regional Buenos Aires*<br>
>> >><br>
>> >> **<br>
>> >><br>
>> >> **<br>
>> >><br>
>> >> *<a href="http://www.precarizados.com.ar" target="_blank">www.precarizados.com.ar</a> <<a href="http://www.precarizados.com.ar" target="_blank">http://www.precarizados.com.ar</a>><br>
>> >> <<a href="http://www.precarizados.com.ar/" target="_blank">http://www.precarizados.com.ar/</a>>*<br>
>> >><br>
>> >><br>
</div>>> >> (ir a la secci�n �Documentos� para acceder al Estatuto del<br>
>> >> Investigador<br>
>> >> en Formaci�n y otros textos generados en los �ltimos a�os)<br>
<div class="im">>> >><br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >> _______________________________________________<br>
>> >> Todos-dm mailing list<br>
>> >> <a href="mailto:Todos-dm@dm.uba.ar">Todos-dm@dm.uba.ar</a> <mailto:<a href="mailto:Todos-dm@dm.uba.ar">Todos-dm@dm.uba.ar</a>><br>
>> >> <a href="http://mail.dm.uba.ar/mailman/listinfo/todos-dm" target="_blank">http://mail.dm.uba.ar/mailman/listinfo/todos-dm</a><br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >> --<br>
</div>>> >> Has recibido este mensaje porque est�s suscrito al grupo<br>
>> >> "Coordinaci�n Exactas" de Grupos de Google.<br>
>> >> Para publicar una entrada en este grupo, env�a un correo electr�nico<br>
<div class="im">>> >> a <a href="mailto:coordinacion-exactas@googlegroups.com">coordinacion-exactas@googlegroups.com</a><br>
>> >> <mailto:<a href="mailto:coordinacion-exactas@googlegroups.com">coordinacion-exactas@googlegroups.com</a>>.<br>
</div>>> >> Para anular tu suscripci�n a este grupo, env�a un correo electr�nico<br>
<div class="im">>> >> a <a href="mailto:coordinacion-exactas%2Bunsubscribe@googlegroups.com">coordinacion-exactas+unsubscribe@googlegroups.com</a><br>
>> >> <mailto:<a href="mailto:coordinacion-exactas%252Bunsubscribe@googlegroups.com">coordinacion-exactas%2Bunsubscribe@googlegroups.com</a>><br>
</div>>> >> Para tener acceso a m�s opciones, visita el grupo en<br>
<div class="im">>> >> <a href="http://groups.google.com/group/coordinacion-exactas?hl=es" target="_blank">http://groups.google.com/group/coordinacion-exactas?hl=es</a>.<br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >><br>
>> >> _______________________________________________<br>
>> >> Todos-dm mailing list<br>
>> >> <a href="mailto:Todos-dm@dm.uba.ar">Todos-dm@dm.uba.ar</a><br>
>> >> <a href="http://mail.dm.uba.ar/mailman/listinfo/todos-dm" target="_blank">http://mail.dm.uba.ar/mailman/listinfo/todos-dm</a><br>
>> ><br>
>> ><br>
>> _______________________________________________<br>
>> Todos mailing list<br>
>> <a href="mailto:Todos@df.uba.ar">Todos@df.uba.ar</a><br>
>> <a href="http://mail.df.uba.ar/mailman/listinfo/todos" target="_blank">http://mail.df.uba.ar/mailman/listinfo/todos</a><br>
>><br>
<br>
<br>
<br>
</div><font color="#888888">Roberto Etchenique<br>
Profesor Titular DP<br>
DQIAyQF - FCEN - UBA<br>
</font><div><div></div><div class="h5">_______________________________________________<br>
Todos mailing list<br>
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